四川新闻网消息 为全面深入建立人才梯队建设，激发教师潜能、稳定教师队伍，达州天立学校依托天立教育广阔职业平台，积极开展天立职业发展的双H通道，为每一位人才创造学校晋升空间，以更强大的推动力助学校发展。1月12日，达州天立学校期末全体行政于小学阶梯教室进行相关主题培训。此次会议由达州天立学校人事主管王晶主持。
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达州天立学校人事部长甘冰如进行了“教师职业发展H通道”主题培训，旨在为每一位天立家人找寻幸福感。
天立教育人才成长学院拥有完善的人才培养体系，从基地学校人才培养池中建立储备人才，成为干部的人才将到干部成长学院进一步提升综合能力，不但为老师们提供了完善的教师成长学院体系，在天立所有职能部门的人才培养体系也是十分完善。
人才成长学院是培养将军（管理人才）的摇篮，采用学校实践+学院集中培训，训战结合的培养模式，建立快速、批量培养从秀才到士兵到班长到将军的内生型干部的培养体系，为天立教育可持续发展提供人才保障。
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最后甘冰如提出，大家要同频共振，共发善念，然后在达州天立这个大平台寻找到幸福感，归属感，老师们会在这里被认可，被激励。大家表示，将携手并进，激发自身潜能，共创辉煌未来。
学区校长江晓音作“谱个人成长华章，铸学校发展大业 ——如何做好行政干部” 主题培训。江晓音提到，个人发展在前，只有个人成长了，发展了，才会带来学校的成长与发展。“立己达人”要求我们修德进业、完善自我、促进人类社会的全面和谐，以此为志，在教学上，要全心投入，因材施教，精益求精；在教研上，要努力钻研，追求卓越，恪守学术规范；在行为上，要会实事求是、作风优良、举止文明；在交往上，要做到诚实守信、谦逊乐观、遵纪守法、真诚待人。行政干部们要努力用自身这些具体的内在要求和外在表现，对学生的言行举止、学业发展、能力养成、视野格局等方面产生深远影响。
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面对教育教学中存在的一些问题和挑战，要立足现状，坚定理念自信、品牌自信；在稳步发展中锐意进取、勇于创新；针对具体问题，一定要有真招实招，勤于发现问题、勇于直面问题、善于解决问题，用发展的办法解决前进中遇到的各种问题，在潜心育人中谱写新时代教育篇章！
全体天立人坚信，在大家的幸福耕耘中，天立教育理念已渐在达州这片沃土上落地生根、未来一定会枝繁叶茂、花红果硕；天立教育品牌必将在川东大地上熠熠生辉、声名远扬。（供稿：达州天立学校）