四川新闻网消息 为深入推进“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动，进一步提升队伍凝聚力、战斗力，掌握干部职工思想状况，连日来，达州市司法局突出“四个维度”组织开展全覆盖谈心谈话。
注重“谈”有尺度
细化谈话内容。在规定谈话内容的基础上，结合司法行政工作实际，制定《达州市司法局谈心谈话纪实表》，围绕思想动态、家庭生活、婚恋情感、债务纠纷等方面与全体干部职工谈心谈话，听取了干部职工近期工作的开展情况，并分析存在的主要问题。
梳理个性清单。根据中层干部、业务部门干部、综合部门干部等不同对象，因人而异确定谈话内容，实施“点餐式”面对面谈，确保谈心谈话的针对性。针对病假、驻村、挂职等不同情况，灵活采取电话谈心、上门走访等方式，确保全覆盖到位。
注重“谈”有深度
做好思想发动。利用“忠诚铸魂、铁纪担当”工作推进会议部署安排谈心谈话活动，讲清开展全覆盖谈心谈话的重要意义，引导全体干部职工放下思想包袱，敢于直面问题，勇于修正错误。
发挥关键少数。根据工作联系紧密度，采取主要领导与班子成员、县级干部、“人、财、物”等重点岗位、教育整顿期间受处分干部、出现苗头性问题干部等“三类人员”谈心谈话，班子成员与分管的中层干部谈心谈话，中层干部与本部门普通职工谈心谈话的方式，找准谈心谈话与工作开展的结合点，力求把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透。
注重“谈”有温度
优化谈话氛围。坚持“一对一、面对面”原则，注重创设民主、融洽、保密、和谐的氛围，谈话过程开诚布公、坦诚交流，虚心听取干部职工的意见和呼声，确保谈话对象乐于交真心、敢于讲真话。
传递组织温暖。依托谈心谈话，充分听取干部职工对工作的意见建议，为掌握和解决干部的“急难愁盼”搭建桥梁，及时正面回应诉求，帮助协调解决困难。
注重“谈”有力度
构建谈话督导机制。明确由局活动办专人负责，采取随机抽查的方式，对全局谈心谈话落实情况进行督导，针对人员遗漏、内容不全等问题，及时反馈督促。
分级分类建立台账。围绕谈心谈话过程中发现的问题，局活动办以科室为单位形成台账，开展全局干部职工思想动态分析，对人、财、物等重点岗位或重要问题实行一人一策管理。（供稿：达州市司法局）