四川新闻网消息（黄永超 记者 余开洋）近日，开江县法院回龙法庭走进企业，现场调解一起劳动争议案件，切实为群众解决了在劳动争议中“急难愁盼”的实际问题。

被告童某系原告四川某科技公司员工，在车间工作时，因叉车上运载的原料垮塌下来，造成了被告童某受伤。双方对于童某的工伤待遇赔付问题到开江县劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁，原告对仲裁不服，向开江县法院提起诉讼。

开江县人民法院回龙法庭的曹海燕法官接到案件后了解到。本案虽然事实清楚，赔付款项明确，但双方在涉及停工留薪期间、护理费等方面存在争议；同时法官了解到童某因此次事故在医院住院治疗了很久，童某的妻子也一直在医院照顾童某，未外出务工，家庭经济困难。在开庭前，承办法官多次电话联系双方进行沟通协调，希望能促成双方调解尽快解决矛盾纠纷，但由于双方分歧较大，庭前未能达成协议，案件按期开庭审理。

庭审结束后，承办法官决定采取现场调解方式，组织双方到公司现场进行调解，在现场细致地与双方当事人进行沟通，把握双方心里利益平衡点。但调解过程并不是很顺利，双方互不相让，言辞激烈，被告童某的妻子在调解过程中，当场痛哭起来，情况不容乐观。承办法官马上采取换位思考调解方式，向原告公司进行释法析理，动之以情；同时安抚被告方的情绪，简要释明公司难处。

在承办法官的努力下，双方情绪逐渐冷静下来，能够进行换位思考，也能体会到对方的难处。经法官耐心调解，被告童某明白了原告公司筹集资金需要时间，原告公司也明白了被告童某家中的难处。双方最终达成了一致的调解意见，即解除原、被告双方的劳动关系，原告公司分两次向被告童某支付一次性伤残补助金及各类费用12余万元，双方握手言和。

至此，该起劳动争议案件得到了妥善解决，不仅维护了劳动者的合法权益，也为构建和谐劳资关系、营造良好营商环境，加快建设万达开川渝统筹发展先行示范区提供有力的法治保障。