四川新闻网消息（张恒 记者 邹辉）组织部门的重要职责之一就是抓好领导干部队伍建设，为领导干部担当作为营造良好的环境和氛围。宣汉县始终坚持强化教育引领、严格监督管理、改革激励机制，真正在全社会汇聚起敢于担当、勇于做事的良好氛围。

宣传教育引风向。近年来，宣汉县以更高标准、更严要求加强领导干部的思想政治教育和党性教育，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化、生活化，通过中心组学习、集中培训、参观走访教育基地、在线学习竞赛等方式，不断提升领导干部的综合素质。认真组织学习、广泛宣传“全国优秀共产党员”周永开同志先进事迹，强化榜样示范作用，培养为民服务情怀。通过达州市、宣汉县两级“阳光问廉”节目生动开展警示教育，用典型案例教育干部牢记初心、主动作为，切实将群众利益放在首位。

监督管理正风气。坚持防微杜渐、抓早抓小，推进干部监督管理常态化。强化对领导干部年度、季度、月度考核及日常综合分析研判，综合运用巡视巡察、经济审计、信访反映结果，对干部倾向性苗头性问题，坚持露头就打、防范未然。党的十九大以来，及时对80余名干部进行提醒谈话、函询、诫勉等组织处理，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。畅通群众监督渠道，以深入开展“集中整治群众最不满意的10件事”活动为契机，重点抓好对领导班子成员，关键岗位人员、核心业务负责人的监督管理。

革新机制树风范。基层一线是干事创业最好的平台，也最能磨炼意志、增长才干、更加紧密地联系群众，为群众分忧解难。为了精准识别、德才配位，该县加大年轻干部基层挂职锻炼力度和从基层交流提拔人才的力度，为优秀年轻干部提供更多的展示舞台。脱贫攻坚工作开展以来，全县共选派“第一书记”700余人，重点对基层党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村“第一书记”选优配强，提拔重用优秀乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、“第一书记”、驻村工作队员和基层年轻干部268人。通过这些方式，激励年轻干部在交流中学习、在实践中成长，不断自我完善、自我提高，使广大优秀年轻干部得到快速成长，干事创业本领显著提升。