会议现场 四川新闻网达州3月31日讯（王善彬 文/图）宣汉县税务局把培养启用年轻干部作为促进干部队伍力合心合、增强税收事业发展后劲、推动新时代税收工作创新发展的不竭动力，结合职务与职级并行工作，有组织、有计划、有目的地加大对年轻干部的培养启用力度。 量体裁衣搭台子。针对机构合并后年轻干部不断增多、工作任务艰巨繁重的实际情况，为全面提升年轻干部的政治素质和业务能力，该局专门量身为年轻干部搭建了 “青春税约”成长成才平台，将全局35岁以下年轻干部全部集中起来，采用灵活多样、生动活泼、新颖独特的授课方式，集中学习党务政务、税收业务、事务服务等方方面面知识。自机构合并以来，“青春税约”已不间断开课56期，累计参与人数2200人（次）。先后有18名年轻干部考取初、中级会计职称，6名年轻干部考取税务师资格，29名年轻干部入围市局大比武“五大类”前30强，超过全市11个单位平均入围人数近3倍，夺得市局稽查、法律考试两个第1名，4名年轻干部入选省局专业骨干人才，其中1名年轻干部获得全省第2名。 提神降压醒脑子。针对年轻干部文化层次较高、思维较为活跃、工作压力较大、远离父母家人、情绪起伏不定的性格特点，加大对他们的人文关怀力度，县局领导定期不定期和年轻干部交心谈心，时刻关注思想动态和情绪变化情况，像对待自己孩子一样关心爱护他们，先后邀请心理学博士、国家税务总局党校副教授等专家学者开展“温心润税”心理健康讲座，举办 “乘改革东风·创时代佳绩”“礼赞新中国·建功新税务”道德讲堂和“不忘初心·牢记使命”演讲竞赛、“致敬光荣历史·共创美好未来”征文活动，开展“‘粽’情相约·同过端午”“情暖冬至·幸福税约”“跨越梦想·共创辉煌”系列活动，组建篮球、乒乓球、羽毛球、钓鱼、象棋、舞蹈健身、书画摄影7个兴趣小组，每月组织开展一次积极向上、寓教于乐的兴趣活动，丰富年轻干部的业余生活，让年轻干部充分体验到税务大家庭的温暖，增强税务认同感和归属感。 多岗锻炼指路子。把年轻干部的培养锻炼贯穿于能力提升的全过程和各环节，延伸到人才培养的每一个时期：一是将新招录的年轻干部全部安排到基层分局和办税服务厅等直接面对纳税人、缴费人的征管服务岗位，采取以老带新、以熟带生、师徒结对办法锻炼成长；二是先后将30余名德才兼备的年轻干部放到脱贫攻坚大熔炉和基层支部、工会、共青团、妇联等不同岗位加钢淬火，先后有2名年轻干部被省委、省政府表彰为优秀第一书记；三是以提高岗位技能为重点，采取在岗自学和送培深造相结合办法，先后选派年轻干部120人/次参加西北税校、厦门大学、电子科大、四川大学、上海财大、南开大学的重点培训，积极为年轻干部成长成才提供广阔空间、积蓄强大动能，先后有5名年轻干部被省局评为能手标兵。 提拔启用压担子。积极推行和完善干部选拔任用竞争机制，不拘一格将27名年轻干部选拔到中层岗位。其中：包括2名被省委、省政府表彰的优秀第一书记、1名少数民族女干部在内的5名特别优秀年轻干部被选拔为中层正职或主持分局全面工作的副职，有18名能手标兵、2名驻村工作队员、2名少数民族干部被选拔为中层副职，另有8名年轻干部轮岗交流。此次干部调整后，干部配备率由59.7%提升到88.3%，中层干部平均年龄由45.6岁降低到40.3岁，35岁以下干部比例由16.7%提升到40.7%，女性干部占比由18.0%提高到28.3%，少数民族干部比例由1.63 %提高到3.7%，干部队伍结构进一步优化，队伍活力进一步增强。 扶上马背抽鞭子。县局党委对新提任的年轻干部寄予殷切厚望，专门组织召开集体谈心谈话会，要求他们志存高远、站高谋远、宁静致远，既确立好个人的短期目标，又规划好个人的长远志向，学会站在国家治理层面和经济社会发展全局的高度谋划宣汉税务工作，静心思考不妄想，精心修复不妄行，强化执行不畏难，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到日常工作中，切实做到严以修身、严以用权、严以律己，做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的排头兵。
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