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渠县就业服务管理局长为企业用工难“坐诊”
2018-06-08 17:31 来源:四川新闻网 [编辑:本网编辑]


  实地调研

  四川新闻网达州6月8日讯(蒋平)针对渠县部分企业出现“用工难”问题,近日,渠县就业服务管理局局长唐海泉一行四人到工业园区,深入到渠县泉丰服装制造有限公司对该企业用工状况进行了调研,就存在用工难开出“处方”。
  
  扩大宣传方式及覆盖面。要将传统的招工模式与现代科技相结合。一是将该厂招聘信息制作为二维码发朋友圈和广泛粘贴;二是与幸福渠县等公众平台广泛合作宣传,扩大知名度;三是就业局要借助四川省公共就业招聘网广为宣传。
  
  打好亲情牌。充分发挥本厂员工的宣传作用,用活各类激励机制。将该厂现有的奖励机制与县上出台的激励机制有机结合,将些激励机制打捆使用,把这些奖励直接奖励给本厂员工,让自己的员工回到家中、朋友中、同学中、亲友中去现身说法,说服自己的朋友、同学、亲人,动员他们也与自己一样来厂就业,尽而发挥倍增效。
  
  加大部门支持力度。县就业部门要主动加强与乡镇衔接,争取地方政府的大力支持;特别是要发挥基层劳动保障平台与群众零距离的作用,继续走村入户宣传。
  
  加大职业培训力度。县财政、人社要加大民办职业培训学校支持力度,大力发展了办职业技能培训学校,鼓励民办培训学校尽可能满足园区企业岗前职业技能培训,民办职业技能培训机构(学校)要以园区企业为重心,重点宣传园区企业未来前景,尽可能为园区缺岗严重专业多培训人才,做到培训一人,向园区企业输送一人,就业一人。
  
  做实专场招聘会。县就业服务部门要有针对性召开每一场招聘会,要提前与相关企业沟通,摸清企业需缺状况,招聘工作要园区企业为中心,当好“红娘”。
  
  加大企业文化建设,让员工对企业产生归属感和依赖感。企业要建立健全管理制度、奖惩制度、人文关怀制度,这样,既可以减少员工的流失,又能吸引更多的人前来务工,让职工用心、安心、舒心工作。(本文作者供图)
  
  

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